전직의 면접준비 with RECRUIT AGENT, 전직 에이전트 활용

리크루트(RECRUIT)의 전직 포탈인 리쿠나비NEXT(リクナビNEXT)에서 구인정보를 찾고, 마음에 드는 회사의 HP의 채용정보를 통해 직접 지원서를 제출하는 방식을 생각하고 있었습니다.

이유는 전직 포탈에 등록하는 이력서, 경력서가 정해진 포맷이어서 지원하려는 회사에 맞춘 변경이 용이하지 않기 때문입니다.

그런데 대부분 회사의 HP의 채용정보도 지원은 결국 리쿠나비NEXT(リクナビNEXT)같은 전직 포탈인 경우가 많아서 곤란했습니다.

 

고민 중 전직 에이전트 서비스를 알게되었고 두 곳의 전직 에이전트와 면담(ZOOM을 통한 WEB면담)을 했습니다. 

처음 면담을 했던 전직 에이전트로부터 받은 추천 구인정보에서 마음에 드는 회사를 발견했고 지원을 검토 하던 중에 두 번째 전직 에이전트와 면담을 하게 되었고 마음에 들었던 회사의 이야기를 하니 자신도 관리를 하고 있는 회사라며 현재까지 4명이 지원을 했음에도 모두 서류 심사에서 탈락했다는 상세한 정보까지 들려주었습니다. 

그렇게 자연스럽게 처음 면담을 했던 전직 에이전트 분에게는 죄송하게도 두번째 면담을 한 리쿠르트 에이전트(RECRUIT AGENT) 분을 통해서 지원을 하게 됩니다.

전직 에이전트가 직접 구인회사와 구직자사이에서 대행을 해주기때문에 이력서와 경력서도 내가 정리한 것을 그대도 제출하면 됩니다. 서류 검토 후에 수정 및 조언도 해줍니다.

마음에 드는 회사에 맞춰서 진심을 다해 서류를 정리했고, 운 좋게 서류 심사를 통과해 면접 일정을 받게 되었습니다.

역시 줌(ZOOM)을 통한 WEB면접입니다.

 

리쿠르트(RECRUIT)의 면접관련 강좌를 듣고 정리한 내용입니다.

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면접은 회사에 "부탁해서 만든 자리"로 그 감사와 더불어 나를 표현하는 자리이다.

전직 활동이 지지부진하지 않도록 그 자체를 "업무"라는 인식으로 "반드시 해야만 하는 일"로 접근한다. 

 

자기 분석 및 회사 분석을 통한 접점을 찾는 것이 중요하다. 

회사는 우수한 사람보다는 접점이 있는 사람을 찾는다. 

 

"자기PR=접점"

CAN	가능한 것, 능력	경험의 결과, 과정, 노력을 구체적으로 표현
WILL	하고 싶은 것, 장래성	의욕, 성장, 오래 함께 할지 : 근거를 가지고 진심임을 열의 있게 표현
CULTURE	회사의 분위기에 맞는가	면접관이 상사가 되는 경우가 많음, 분위기를 맞추자

 

"2W 1H"

구인표를 잘 분석한다.

내일부터 출근해서 업무를 한다는 입장에서 분석한다.

Who  What   How

누구에게(누구와) 무엇을 어떻게 하는가?  누구에게(누구와) 무엇을 어떻게 하는 업무인가?

무엇을	전문지식	전문 업무 지식
누구에게, 누구랑, 누구로부터	포터블 스킬	비지니스 스킬
어떻게	스탠스	자세 및 신념

 

"면접관 체크 사항"

어떤 사람인가?	업무와 관련없는 질문 -> 인성파악 자신의 이미지 구축이 필요
무엇을 할 수 있는가?	업무 이해도, 소통능력, 리더십, 갈등 및 문제해결 능력, 팀워크 -> 업무능력 파악 회사에 입사해 구체적으로 어떻게 이바지 할 것인가 어떤 사람인지 구축한 이미지와 일관성 있게 업무 처리 능력을 어필하는 것이 중요
우리 회사에 적합한가?	회사 안의 나를 증명하기위한 질문 이 기준에 부합하면 위의 항목이 부족하더라도 합격 가능성 높아짐 회사에 대한 지식(공부 및 이해)의 위에 자신의 주장을 경험을 통해 증명

면접흐름		면접관 확인
인사 및 자기소개	1~2분, 유일하게 내가 주도, 장점과의 접점을 어필 프리젠테이션능력(말하는 능력, 설명하는 능력) 인사, 이름, 약력, 장점, 아첨(이상, 잘 부탁드립니다.)	CAN     WILL	CULTURE
이력확인	재현성에 맞춰 회사와의 접점에 매치시켜 PR하는 것이 중요 개발경험,업무지식: 업무스킬 50% 관리능력, 수행능력, 주체성: 휴먼스킬 50%	CAN
전직이유	결론을 먼저 말함 현재, 전 회사를 부정적으로 표현하지 않음 계기,전직이유 (20%) 전직으로 실현하고 싶은 것, 전직목적(80%) 지원동기와 연계	WILL
지원동기	하고 싶은 것, 할 수 있는 것 : 접점 바로 투입가능한 인재임: 스킬,지식 활용 "회사의 지명도, 자본을 빌려서 더 활약하고 싶다." 회사의 조사를 기반으로 "내 경험을 살려 하고 싶은 것이 (기간별 플랜으로) 귀사에서 가능하다"	WILL
질의응답	의욕을 전달하는 기회, 업무에 대해서 질문	WILL

 

"질의응답"

희망 연수입은?	원하는 희망, 최저조건의 연수를 준비해서 대답
지금 공부하고 있는 것은?	전적이유와 무엇이라도 상관관계가 있는 것이 좋음
다른 회사도 지원 중인가?	솔직하게 대답
업계동향 및 타회사 와의 차별화
마지막으로 묻고 싶은 것은?	묻고 싶은 것을 묻는 것이 아닌 의욕을 전달하는 것 진심으로 업무를 파악하고 있거나, 조사하고 있다는 것이 전해지는 질물 최소한 2개 정도는 준비

 

"WEB면접"

메모활용	보고 읽고 있다는 인상이 들지 않는 범위내에서 활용
잘 들리지 않는 경우	"지금 질문 내용은 ( ) 인가요?" 로 확인

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면접 전에 리쿠르트 에이전트(RECRUIT AGENT)분과 면담을 합니다.

자기소개, 직무경력소개, 전직이유, 지원동기, 캐리어플랜등을 회사를 분석하며 정리한 것을 검토받고, 회사의 HP에서 확인할 수 없는 정보도 얻을 수 있으면 좋겠습니다.

 

면접 준비 잘 해야겠습니다.